ULKOMAISEN TYÖVOIMAN REKRYTOINTI

Työntekijöiden liikkuminen maasta toiseen on jokaisen työntekijän oikeus. Ulkomaista työvoimaa rekrytoitaessa sekä lähtö- että kohdemaassa on toimittava eettisesti ja oikeudenmukaisesti.

FIPSU edellyttää, että

• ulkomaista työvoimaa rekrytoitaessa kiinnitetään ensisijaisesti huomiota Suomessa jo olevaan ulkomaiseen työvoimaan ja tuetaan sen kouluttautumista ja sijoittumista aloille, joilla työvoimaa tarvitaan.
• rekrytointi tapahtuu eettisesti eikä Suomi siirrä omaa työvoimapulaansa muiden maiden kannettavaksi. Ammattitaitoisen työvoiman maastamuutto lähtömaista ei saa rapauttaa lähtömaiden julkisia palveluja eikä vinouttaa koulutusjärjestelmää tuottamaan ammattilaisia muiden maiden tarpeisiin.
• ulkomailta rekrytoidaan ammattilaisia niihin tehtäviin, joihin he ovat saaneet koulutuksen ja pätevyyden. Työntekijöille, jotka eivät suoraan voi toimia koulutustaan vastaavissa tehtävissä, on luotava koulutusväylä, joka takaa vastaavan suomalaisen koulutuksen mukaisen osaamistason ja mahdollisimman nopean työllistymisen koulutusta vastaaviin tehtäviin.
• ulkomaisen työvoiman rekrytoinnilla ei luoda kaksia rinnakkaisia työmarkkinoita. Ulkomaisilla työntekijöillä tulee olla samat oikeudet ja velvollisuudet kuin kantaväestöllä, muun muassa oikeus järjestäytyä ja oikeus samaan palkkaan ja samoihin työehtoihin.
• kaikki työvoiman rekrytointiprosessiin liittyvät osapuolet noudattavat lainsäädäntöä ja kulloinkin soveltuvaa suomalaista työehtosopimusta.  Työnantaja vastaa siitä, että ulkomaalaisella työntekijällä on Suomessa oleskeluun, työntekoon ja ammatinharjoittamiseen tarvittavat luvat.
• työnantaja tarjoaa työntekijöille rekrytoinnin eri vaiheissa kielenopetusta, jolla varmistetaan työtehtävään vaadittava riittävä kielitaito. Eri työtehtävät vaativat eritasoista yleistä ja ammatillista kielitaitoa. Riittävä kielitaito tarkoittaa sitä, että asiakkaan turvallisuus ei vaarannu eikä työntekijän ja työyhteisön työturvallisuus ole uhattuna.  Monipuolinen kielen hallinta mahdollistaa työyhteisön ja yhteiskunnan täysivaltaisen jäsenyyden. 
• rekrytointi on valvottua toimintaa. Työnvälitykseen liittyvien suorien tai välillisten palkkioiden periminen rekrytoitavilta henkilöiltä on kiellettyä. Ulkomailta rekrytoitavalla työntekijällä on oltava selkeä käsitys kustannusten jaosta; mikä kuuluu rekrytointiyritykselle, mikä työnantajalle ja mikä työntekijälle.
• ulkomailta rekrytoitaessa työnantaja vastaa siitä, että työntekijä saa jo lähtömaassaan riittävästi tietoa tarjottavasta työpaikasta, työtehtävistä, kielitaito- ja ammattipätevyysvaatimuksista, työsuhteen ehdoista, työntekijöiden oikeuksista ja velvollisuuksista, ammattiyhdistystoiminnasta sekä tietoa suomalaisesta yhteiskunnasta.
• valtio ja kunnat varautuvat  ulkomaisen työntekijän perheenjäsenten maahanmuuttoon liittyviin haasteisiin ja kustannuksiin. Julkisten palvelujen tarve lisääntyy ja monimuotoistuu. On varauduttava myös siihen, että työntekijä perheenjäsenineen siirtyy suomalaisen sosiaalipalvelujärjestel-män varaan.